На базе какой программы разработана конфигурация «Моя зарплата 8»?

Конфигурация «Моя зарплата 8», разработанная на базе «1С: Предприятие. Зарплата и управление персоналом 8», позволит Вам автоматизировать рабочие места экономиста по ведению штатного расписания, сотрудника отдела кадров и бухгалтера по расчету заработной платы.

Какие задачи решает «Моя зарплата 8»?

«Моя зарплата 8» поможет Вам решить следующие задачи: расчет заработной платы; управление финансовой мотивацией персонала; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной заработной платы и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, включая автоматическую выгрузку ведомостей в клиент-банк; учет кадров и анализ кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства.

Какие возможности дает «Моя зарплата 8»?

«Моя зарплата 8» дасть Вам следующие возможности: снижение трудозатрат на обработку данных; повышение оперативности и оптимальности расчетов; возможность формирования развернутой оперативной и аналитической отчетности, существенно снижающей время подготовки регламентированных отчетов; возможность использования гибких мотивационных схем.

Как я могу ознакомиться с возможностями программы?

Ознакомиться с возможностями программы 1С:ЗУП 8 конфигурация «Моя зарплата 8», задать интересующие Вас вопросы о программе Вы можете в ходе бесплатной демонстрации.

Есть ли возможность вести расчет сдельной заработной платы?

Вы можете проводить расчет сдельной заработной платы на основании сдельных нарядов с использованием справочника технологических операций. Механизм распределения сдельного заработка на бригаду с использованием КТУ, отработанного времени и часового тарифа. Объектный учет затрат. Возможность ведения табелей по объектам с автоматическим заполнением на основании них сдельных нарядов.

1С Зарплата и управление персоналом для Беларуси цены и стоимость

«Моя зарплата 8» позволит оптимизировать следующие процессы в Вашей компании:

Ведение штатного расписания предприятия с расшифровкой компонент, формирующих должностной оклад. Получение отчета по штатной расстановке сотрудников и вакансиям на заданную дату с различными отборами и группировками.
Получение развернутой настраиваемой аналитической отчетности, отчета по расчету списочной и среднесписочной численности (в форме табеля), формирование статистических отчетов 12-т, 1-т (кадры), 6-т (заработная плата), 6-т (профессии); 6-т (состав ФЗП), 1-т (фонд времени), 1-т (микро), отчет о средствах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ведомственной отчетности 4-фонд.
Формирование документов персонифицированного учета (ПУ-1, ПУ-2, ПУ-3, ПУ-6), формирование справок в налоговые органы в электронном виде.
Учет трудовых договоров, контроль над истечением сроков действия (сроков продления) трудовых контрактов.
Ведение воинского учета на предприятии с получением регламентированной отчетности (форма № 6 «Отчет о численности работающих и забронированных военнообязанных»).
Гибкая настройка графиков работы предприятия. Возможность ведения сменных графиков с суммированным учетом рабочего времени и выделением ночных часов. Настройка индивидуальных графиков работы сотрудников.
Автоматическое формирование остатков неиспользованных отпусков сотрудников в разрезе видов отпусков и рабочих периодов;
Регистрация невыходов в кадровом учете с автоматической передачей информации бухгалтеру по расчету заработной платы для ее дальнейшей обработки.
Автоматическое формирование табеля учета рабочего времени с использованием классификатора рабочего времени на основании плановых графиков и зарегистрированных отклонений; возможность гибкой настройки печатной формы табеля.
Гибкая настройка видов начислений и удержаний с учетом налогообложения, участия в расчетах среднего заработка, отражения в отчетности.
Расчет доплаты за работу в ночное время, оплаты сверхурочных часов, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, доплаты за вредные условия труда, доплаты за замещение и прочих доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера.
Расчет сдельной заработной платы на основании сдельных нарядов с использованием справочника технологических операций. Механизм распределения сдельного заработка на бригаду с использованием КТУ, отработанного времени и часового тарифа. Объектный учет затрат. Возможность ведения табелей по объектам с автоматическим заполнением на основании них сдельных нарядов.
Гибкая настройка отражения заработной платы в регламентированном учете. Возможность распределения заработка работника за расчетный месяц на разные счета бухгалтерского учета пропорционально отработанному времени или по долям.
Возможность настройки автоматической загрузки данных об отработанном времени, индивидуальных графиков работ, данных о начислениях и удержаниях из файлов формата Excel.
Автоматическая рассылка расчетных листков на электронную почту сотрудниткам.
Возможность ведения штатного расписания организации, назначения плановых и разовых начислений сотрудников в валюте управленческого учета.
Набор, аттестация и обучение персонала.
Медосмотры сотрудников.
Техника безопасности.
Нарушения дисциплины.